Davichi カン・ミンギョン、新入社員の年俸を約300万円に調整…自身のブランドめぐる議論に再びコメント

中途採用の年俸問題で議論を呼んだDavichiのカン・ミンギョンが、昨日（11日）新たにコメントを発表した。

彼女は「現在、私が運営しているブランド『Avie muah』の中途採用の告知に関する様々な議論について釈明します」とし「このコメントを書くまで、たくさん悩んだのですが、時間が経てば経つほど、拡散および生み出される憶測をこれ以上無視できず、会社の代表として、責任感を持っていくつかの疑惑について正直にコメントしようと思います」と長文の釈明、および謝罪文を掲載した。

彼女は議論になっている中途採用の告知について「これまで使ってきた『大学卒業者以上の学歴 / 3年～7年間の業務経歴 / CS（Customer Service）』という告知を再利用する過程で、中途社員の告知に年俸2,500万ウォン（約264万4千円）と記載されるミスが発生しました」と語った。そして「該当告知は詳細内容の記載ミスによる“事故”でした」と強調した。

また退社率、中途社員の年俸について釈明する一方、彼女は「今回の議論を通じて、多くの方々から批判とアドバイスをもらいました」とし「その中で一つは、経歴がない新人だとしても『2,500万ウォンという金額は安すぎる』というアドバイスでした」と語った。

そして「様々なアドバイスを聞いて、周りの状況を調べてみました。同じ業界を夢見ている方々の価値を落とす可能性があるということに気づきませんでした。この事件をきっかけに、現在のAvie muahの新人チーム員をはじめ、学歴や経歴を問わず、会社に入社するすべての新人の年俸を3,000万ウォン（約317万3千円）に調整します」と明かした。

また彼女は「高価な机とガスコンロが、採用告知と共に議論になるとは思いませんでした」とし、「芸能人という職業を持つ人としていい服、いい物件を広報し、紹介するのは自分の仕事の一環だと思っていました。しかし、芸能人として、会社を運営するためにはさらに注意を傾け、細かく配慮しないといけないという事実をこの件を通じて学びました。成長する姿をお見せします」と伝えた。

また彼女は「デビューしてもう16年目になります。人々にすべてが公開される生活をしている私が、大胆に、悪い意図で職員を雇用するはずがありません。本当に無知でした。自分の不注意であり、ミスでした。大変申し訳ございません」と伝えた。

特に彼女は今後の人事制度を改善するという意思を示し「いくら正直に自分の気持ちを申し上げても、信用してくれない方々がほとんどだということも知っていますが、それでも改めて心を込めてコメントすることが道理だと思いました」とし「現在、弊社への過度な関心により職員たちが苦しんでいます。会社の創立当時から現在まで苦労してくれたありがたい職員たちをもっと配慮して大事に考えます。ご心配をおかけしまして申し訳ございません」と謝罪した。

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【カン・ミンギョン 公式コメント全文】

こんにちは。カン・ミンギョンです。

現在、私が運営しているブランド「Avie muah」の中途採用の告知に関する様々な議論について釈明します。

このコメントを書くまで、たくさん悩んだのですが、時間が経てば経つほど、拡散および生み出される憶測をこれ以上無視できず、会社の代表として、責任感を持っていくつかの疑惑について正直にコメントしようと思います。

1.今月6日、私たちは求人サイトに「非専攻者 / 職歴のない / 新人 / CS」の採用のため年俸2,500万ウォンの告知を掲載しました。

しかし、これまで使ってきた「大学卒業者以上の学歴 / 3年～7年間の業務経歴 / CS」という告知を再利用する過程で、中途社員の告知に年俸2,500万ウォンと記載されるミスが発生しました。

ミスを確認して急いで告知を修正しましたが、修正前の内容のキャプチャー画像が広まってしまいました。

これに先立って、Instagramを通じても申し上げた通り、私たちは中途社員の年俸を、前職の年俸を基準に交渉しています。従って、該当告知は詳細内容の記載ミスによる“事故”であることを、改めて強調します。

過去、ウェブデザイナーの採用告知でも同じ問題が発生しました。会社の創立当時、意欲的になって必要ではない内容をたくさん並べました。当然、該当告知を通じて採用された方はいなく、当時、問題を認識してすべての内容を修正しました。

代表として、告知を掲載する過程で、二重チェックができなかった点、改めてお詫び申し上げます。これからもっと注意を払います。

2.弊社の退社率と中途社員の年俸に関して説明させていただきます。ある企業のデータに基づき「退社率52％、平均年俸2,230万ウォン（約236万円）」という内容が拡散されました。

実際の我が社の退社率は30.4％で、2020年の会社の創立以来、22人が入社して6人が退社し、現在、16人中10人が勤続しています。

平均年俸は、会社内の事情を考えて詳しく公開することはできませんが、中小企業の平均年俸程度で、2,230万ウォンというのはとんでもない金額です。

今回の議論を通じて、たくさんの方々から批判とアドバイスをもらいました。その中で一つは、経歴がない新人だとしても「2,500万ウォンという金額は安すぎる」という話でした。

様々なアドバイスを聞いて、周りの状況を調べてみました。同じ業界を夢見ている方々の価値を落とす可能性があるということに気づきませんでした。

この事件をきっかけに、現在のAvie muahの新人チーム員をはじめ、学歴や経歴を問わず、会社に入社するすべての新人の年俸を3,000万ウォンに調整します。

高価な机とガスコンロが、採用告知と共に議論になるとは思いませんでした。芸能人という職業を持つ人としていい服、いい物件を広報し、紹介するのは自分の仕事の一環だと思っていました。

しかし芸能人として、会社を運営するためにはさらに注意を傾け、細かく配慮しないといけないという事実をこの件を通じて学びました。成長する姿をお見せします。

デビューしてもう16年目になります。人々にすべてが公開される生活をしている私が、大胆に、悪い意図で職員を雇用するはずがありません。本当に無知でした。自分の不注意であり、ミスでした。大変申し訳ございません。

私はまだまだ未熟な人間です。たくさん失敗して、それに気づいて、反省して、また悩む過程を経て、Avie muahを運営してきたのはもう2年目です。その間、3人から始まった我が社は、16人の社員が一緒にする空間として成長しました。

これまでAvie muahを大事にしてくださった顧客の方々に、最善を尽くすため頑張りました。これからもそのような心構えで、少し未熟だったとしても、見守ってくだされば、会社の福祉と環境をより大切に考え、さらに成長する姿をお見せします。

近いうちに人事専門担当者を採用する予定で、専門家の力を借りて現在の人事制度を点検し、積極的に改善していく予定です。

いくら正直に自分の気持ちを申し上げても、信用してくれない方々がほとんどだということも知っていますが、それでも改めて心を込めてコメントすることが道理だと思いました。

現在、弊社への過度な関心により職員たちが苦しんでいます。会社の創立当時から現在まで苦労してくれたありがたい職員たちをもっと配慮して大事に考えます。

ご心配をおかけしまして申し訳ございません。長い文章を読んでくださってありがとうございます。